Änderungsvertrag ablehnen arbeitslosengeld

Finanzminister Steven Mnuchin warnte am Dienstag, dass Personen, die ein Angebot ihres Unternehmens ablehnen, nach einer Entlassung wegen Coronavirus wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, nicht mehr als Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung des Bundes gelten. Personen, die in der Lage sind, mit Lohn zu telearbeiten oder bezahlten Krankenstand oder andere bezahlte Leistungen erhalten, einschließlich des bezahlten Urlaubs nach dem Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung nach dem Gesetz. Für die meisten Begünstigten wird die Vergütung auf der Grundlage des wöchentlichen Leistungsbetrags berechnet, der nach dem gesetz über den staatlichen Arbeitslosenausgleich genehmigt wurde, wenn die versicherte Person beschäftigt war. “Wenn Sie einer Person einen Job anbieten.. und diese Person nimmt den Job nicht an. dann würde diese Person keine Arbeitslosigkeit bekommen”, sagte Mnuchin am Dienstag. Die politikpolitische Politik muss die Kompromisse der Subventionierung der Arbeitslosigkeit mit der Verringerung der Gemeinschaftlichen Ausbreitung von Coronaviren abwägen. Viele Arbeitnehmer werden beurteilen müssen, ob ihr derzeitiger Lohnsatz und ihr Infektionsrisiko einen ausreichenden Anreiz für sie darstellen, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren, anstatt für den Rest des Jahres Arbeitslosengeld zu beziehen. Während es wichtig ist, den Amerikanern durch eine Krise der öffentlichen Gesundheit zu helfen, indem sie eine finanzielle Lücke bietet, wird die breitere Wirtschaft leiden, da sie versucht, sich von dieser Ansteckung zu erholen, da ein großer Teil ihrer Bevölkerung untätig bleibt oder keine Arbeit findet.

Wenn die Fälle weiter zunehmen, werden Millionen von Arbeitnehmern gezwungen sein, ihre Optionen abzuwägen. Mitglieder des Hauses, die das CARES-Gesetz bewerten, sollten sich daran erinnern, dass Anreize wichtig sind. Mnuchins Kommentare kommen, als republikanische Gesetzgeber Warnungen verstärkt haben, dass der jüngste Anstieg der Arbeitslosenunterstützung inmitten von COVID-19 “die Arbeitslosigkeit erhöhen wird”, da viele Menschen in der Lage sind, mehr Geld durch die Arbeitslosenprogramme zu sammeln, als sie während ihrer Arbeit gemacht haben. Um Leistungen bei Arbeitslosigkeit im Zusammenhang mit COVID-19 nach dem Gesetz zu erhalten, müssen Einzelpersonen selbst bescheinigen, dass sie in der Lage und zur Verfügung stehen, im Sinne des anwendbaren staatsrechtlichen Rechts zu arbeiten und arbeitslos, teilweise arbeitslos oder aufgrund einer oder mehrerer der folgenden Punkte nicht oder nicht arbeitsfähig sind: Dies ist eine gute Nachricht, da der Arbeitslosenfonds möglicherweise den Antrag des Mitglieds für die Kündigungsfrist abgelehnt haben muss, obwohl das Gehalt für die Kündigungsfrist recht niedrig gewesen sein könnte. In der Praxis war es möglich, dass der Arbeitgeber den Vertrag gekündigt und gleichzeitig keine Schichten mehr angeboten hat. Null-Stunden-Verträge, Kurz- und Teilzeitarbeit sowie andere atypische Arbeitsverhältnisse haben am Arbeitsplatz zugenommen. Änderungen der Rechtsvorschriften, die im Juni in Kraft getreten sind, betreffend die variablen Arbeitszeitverträge und eine umfassende Reform des Arbeitszeitgesetzes, die derzeit im Ministerium erwogen wird, spiegeln die Notwendigkeit wider, auf die anhaltenden Veränderungen in der Arbeitskultur zu reagieren. Darüber hinaus hat das Aktivitätsmodell den Druck erhöht, Arbeitsplätze zu erhalten, die atypisch sind. Die Zunahme der atypischen Arbeit hat uns auch beim Arbeitslosenfonds zu neuen Fragen geführt. Wir müssen darüber nachdenken, wie sich diese Veränderungen auf die Sicherheit der Arbeitslosigkeit auswirken und was zu berücksichtigen ist. Das Gesetz erweitert sowohl den Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit als auch erhöht diese Leistungen.