Anschreiben bei initiativbewerbung Muster

Eine britische Umfrage des Royal Mail Postdienstes (damals, als die meisten Bewerbungen postalisch waren) von Personalabteilungen in großen Organisationen der Rechts-, Einzelhandels-, Medien- und Buchhaltungsbranche identifizierte diese anderen CV-Zeiger: In diesem Artikel haben wir einige Tipps erläutert, denen Sie unbedingt folgen sollten, um die professionellste und höflichste E-Mail für eine Bewerbung zu schreiben. Vergessen Sie nie, Ihre Betreffzeile Ihrer E-Mail zu halten, sowie den Text Ihrer E-Mail, kurz und fokussiert. Es sollte nicht so lange dauern wie ein Essay. Dafür ist Ihr Anschreiben da. Einstellungsmanager erhalten täglich eine Tonne E-Mails und sehen ein breites Spektrum an Job-E-Mails. Viele Bewerbungs-E-Mails sind so schlecht geschrieben, dass Einstellungsmanager nicht einmal die Mühe machen, einen der Anhänge zu öffnen! Sie müssen sich an einen professionellen Stil halten, den Recruiter lieben. Wie heben Sie Ihre E-Mail von der Masse ab? Es gibt mindestens zwei weniger als offensichtliche Möglichkeiten, Um Ihr Vokabular zu verbessern (und damit Ihre Schreibfähigkeiten: für die GRE zu studieren und ein Kreuzworträtsel-Enthusiast zu werden. Ich habe beides getan, aber für die Zwecke dieser Bewerbung möchte ich mich auf Letzteres konzentrieren. Wie bei vielen Standard-Geschäftsbriefen sollten Sie ein paar Informationen oben auf Ihrem Anschreiben enthalten. Einige Leute können ihren Namen und ihre Adresse oben auf der Seite zentrieren und die Art und Weise spiegeln, wie sie auf ihrem Lebenslauf aussieht. Beispiel: Verwenden Sie eine entsprechende BegrüßungWenn Sie den Namen des Einstellungsmanagers für diesen Job kennen, beginnen Sie Ihr Anschreiben, indem Sie es direkt ansprechen (Beispiel: Liebe Jane Smith). Wenn Sie den Namen des Einstellungsmanagers nicht kennen, können Sie Ihren Brief mit einem einfachen “Hallo” oder “Lieber Einstellungsmanager” beginnen.

Holen Sie sich ein Gefühl für die Unternehmenskultur, wenn Sie entscheiden, wie formell Ihr Gruß sein soll. Formellere Einlängungen wie “To Whom It May Concern:” oder “Dear Sir or Madame” können für einige Organisationen als zu stickig gelten, während Grüße wie “Hey!” und “Hi there” fast immer zu lässig für ein Anschreiben sind. Eine andere Ansicht ist, dass jeder Arbeitgeber, der einen Bewerber unangemessen diskriminiert, Ihrer Loyalität und Ihren Fähigkeiten sowieso nicht würdig ist, was darauf hindeutet, dass eine vollständige offene Offenlegung der beste Weg ist. Vollständige Offenlegung ist potenziell ein wunderbarer Filter, um zu verhindern, dass Sie Ihre Zeit mit Idioten verschwenden. Wer will für einen Bigotten arbeiten? Oder sogar eine anständige Organisation, die einen Bigotten in einer Verantwortungsposition toleriert oder nicht erkennt? Darüber hinaus werden moderne ethische Arbeitgeber dazu neigen, positiv auf Offenheit zu reagieren, insbesondere auf jemanden, der stolz auf seine persönliche Situation und Eigenschaften ist. Es gibt einen Grund dafür, einfach stolz darauf zu sein, wer und was du bist – und mit deinem Lebenslauf den Leuten zu sagen, warum. Die Realität ist jedoch, dass es zwar in den meisten Ländern Gesetze gegen Diskriminierung gibt, eine solche Diskriminierung jedoch in der Antragsphase praktisch unmöglich ist. Die einzige anfängliche Verteidigung besteht also darin, die Informationen zurückzuhalten – oder sie zu einem Verkaufsargument zu machen.